Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Llevar a cabo una capacitación de pie a grupos de empleados. Asistir en la orientación de los nuevos empleados. Asistir en la capacitación de los gerentes de contratación y de los entrevistadores sobre todas las políticas y procedimientos para entrevistas y selección. Programar y coordinar las entrevistas de los solicitantes con el gerente de contratación y/o entrevistador pertinentes. Llevar a cabo las entrevistas de los solicitantes a los puestos por hora y de gerencia. Asegurar que se comunique de manera eficaz a los nuevos empleados los estándares de aseo personal de la compañía. Llevar a cabo la capacitación de orientación para los nuevos empleados, incluso completar todo el papeleo del empleado nuevo. Asistir con el diseño y el desarrollo de los programas de capacitación. Desarrollar medios auxiliares de capacitación y herramientas de medios múltiples para presentar el material de capacitación. Hacer pedidos y administrar el inventario de los materiales y provisiones para la capacitación. Preparar las clases de capacitación (p. ej. materiales, clases de organización y desmantelamiento). Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía. Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales y mantener la confidencialidad de la información patentada. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional y preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía; anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas; agradecerles con aprecio genuino; asistir a las personas con discapacidades. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras o menos. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo o durante toda la jornada de trabajo.Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.

APTITUDES DESEABLES

Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General

(General Educational Development, GED).

Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.

Licencia o certificación:Ninguna

Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, así como apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminación por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condición de veterano o cualquier otra situación protegida por las leyes aplicables.

La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.